题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
参考答案：
答案解析：
选择题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成
A、计分
B、权重
C、标准
D、误差调整
E、得分
培训成本中的直接成本不包括（ ）。
培训成本中的直接成本不包括（ ）。A.教室的租金
B.培训师的工资和福利
C.交通费用
D.办公用品费用
工作说明书按对象不同，可以分为（ ）
工作说明书按对象不同，可以分为（ ）A.岗位工作说明书
B.工种工作说明书
C.公司工作说明书
D.部门工作说明书
E.职能工作说明书
在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。
在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A: 10个
B: 15个
C: 20个
D: 30个
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:最终产品的活动
D:支持活动