题目内容：
按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）A、劳动合同争议
B、权利争议
C、关于劳动安全卫生等的争议
D、利益争议
E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议
参考答案：
答案解析：
选择题：按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A、劳动合同争议
B、权利争议
C、关于劳动安全卫生等的争议
D、利益争议
E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议
A、劳动合同争议
B、权利争议
C、关于劳动安全卫生等的争议
D、利益争议
E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B.以事实为依据，以制度为准绳
C.以行为为导向
D.适当下放权限，鼓励下属参与
岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位
B:角色
C:地位
D:部门
(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划
模拟训练法可以提高受训者的（ ）。
模拟训练法可以提高受训者的（ ）。A．特定应变能力
B．特殊工作技能
C．处理问题能力
D．特定工作行为
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系