题目内容：
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。A.智力水平
B.个性差异
C.知识水平
D.能力特征
E.发展潜力
参考答案：
答案解析：
选择题：心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.智力水平
B.个性差异
C.知识水平
D.能力特征
E.发展潜力
A.智力水平
B.个性差异
C.知识水平
D.能力特征
E.发展潜力
采用案例分析法培训前的准备工作包括()
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例
B:展示案例资料
C:让学员熟悉案例
D:制定培训计划
E:确定培训时间、地点
()的组织效率最高。
()的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。
劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A:内容合法
B:结构完整
C:严格履行制定的程序
D:标准一致
E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为
职工参与企业民主管理的形式包括( )。
职工参与企业民主管理的形式包括( )。A: 个人参与
B: 合作参与
C: 岗位参与
D: 间接参与
E: 组织参与
职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上
B:全部
C:3/4
D:半数以上