题目内容：
下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。A.企业各类规章制度
B.应聘人员相关材料保存办法
C.劳动合同履行的原则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动安全卫生制度
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.企业各类规章制度
B.应聘人员相关材料保存办法
C.劳动合同履行的原则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动安全卫生制度
A.企业各类规章制度
B.应聘人员相关材料保存办法
C.劳动合同履行的原则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动安全卫生制度
(2017年5月)（ ）的工作属于全局性工作，（ ）级最高
(2017年5月)（ ）的工作属于全局性工作，（ ）级最高
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计
B.过程指导
C.激励发展
D.考核反馈
岗位评价标准不包括( )
岗位评价标准不包括( )A: 指标分级标准
B: 指标量化标准
C: 定性标准
D: 方法标准
构成团队有效性的要素有（ ）
构成团队有效性的要素有（ ）A.绩效
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
E.薪酬
劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A．8个
B．10个
C．15个
D．20个