在设计基于胜任特征的薪酬结构时,需要根据能力等级划分薪酬等级,其中在考虑每一等级对应的薪酬区间时,需要考虑(  )因素。

在设计基于胜任特征的薪酬结构时,需要根据能力等级划分薪酬等级,其中在考虑每一等级对应的薪酬区间时,需要考虑(  )因素。A.能力跨度 B.晋升通道 C.岗位责任

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结构工资制的设计步骤包括确立各工资单元的内部结构框架,测算、检查、对结构工资方案做出调整以及(  )等。

结构工资制的设计步骤包括确立各工资单元的内部结构框架,测算、检查、对结构工资方案做出调整以及(  )等。A.制订实施计划 B.设计结构工资制基本模式 C.开展内

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传统福利的缺点包括内容单一、操作不灵活。(  )

传统福利的缺点包括内容单一、操作不灵活。(  )

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福利是员工薪酬的一种补充,通常采用延期的、非货币形式支付,其内容包括法定福利和非固定福利。(  )

福利是员工薪酬的一种补充,通常采用延期的、非货币形式支付,其内容包括法定福利和非固定福利。(  )

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岗位工资制比较适用于职能管理类岗位。(  )

岗位工资制比较适用于职能管理类岗位。(  )

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