选择题：A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存

题目内容：

A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。

结合本案例回答以下问题：

(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？（6分）

(2)该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）

答案解析：

非甾体抗炎药(NSAID)不包括A. 吲哚美辛 B. 布地奈德 C. 水杨酸钠 D. 吡罗昔康 E. 阿司匹林

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

M公司是NIC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

2008年3月，著名的Tz超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，Tz的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着，IZ超市的宣传画，二楼门口

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

某药学系大学毕业生到毕业后到医院调剂科工作，需了解调剂科的基本工作制度有A.查对制度 B.不良反应报告制度 C.岗位责任制度 D.差错登记制度 E.交接班制度

分类：企业人力资源管理师题型：选择题