题目内容：
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才。经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式进行精选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源部经理安排招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。请结合本案例，回答以下问题：
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?
(2)在编制无领导小组讨论的题目时应当注意哪些问题?
参考答案：
答案解析：