题目内容：
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。
A:工作丰富化 B:工作满负荷 C:横向扩大工作 D:纵向扩大工作
参考答案：
答案解析：
选择题：将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。A:工作丰富化 B:工作满负荷 C:横向扩大工作 D:纵向扩大工作
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。[2010年5月二级真题]A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。[2010年5月二级真题]A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保
()不属于个人行为规范。A:品德规范 B:仪态仪表规范 C:劳动纪律 D:员工业务规范
()不属于个人行为规范。A:品德规范 B:仪态仪表规范 C:劳动纪律 D:员工业务规范
企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④ B:④③②① C:③②④① D:③④②①
企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④ B:④③②① C:③②④① D:③④②①
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合 B:管理者忠于职守而不是忠于某个人 C:把责任和权力作为明确规范而制度化 D:以文字形式规
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合 B:管理者忠于职守而不是忠于某个人 C:把责任和权力作为明确规范而制度化 D:以文字形式规