选择题:企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④ B:④③②① C:③②④① D:③④②① 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。 A:③②①④ B:④③②① C:③②④① D:③④②① 参考答案: 答案解析:
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预 下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。A:所有权与管理权相结合 B:管理者忠于职守而不是忠于某个人 C:把责任和权力作为明确规范而制度化 D:以文字形式规 以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。A:所有权与管理权相结合 B:管理者忠于职守而不是忠于某个人 C:把责任和权力作为明确规范而制度化 D:以文字形式规 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种()。[2011年5月二级真题]A:地区利润中心 B:地区成本中心 C:产品利润中心 D:专业成本 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种()。[2011年5月二级真题]A:地区利润中心 B:地区成本中心 C:产品利润中心 D:专业成本 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
人力资源的一般特点包括( )。[2013年11月二级真题]A.时间性 消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观动能性 人力资源的一般特点包括( )。[2013年11月二级真题]A.时间性 消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观动能性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。[2011年11月三级真题]A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。[2011年11月三级真题]A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案