题目内容：
（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A.任务与目标原则 B.集权与分权结合原则 C.有效管理幅度原则 D.稳定性与适应性相结合原则
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则 B.集权与分权结合原则 C.有效管理幅度原则 D.稳定性与适应性相结合原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
SWOT分析法中，W代表（）。[2013年5月二级真题]A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁
SWOT分析法中，W代表（）。[2013年5月二级真题]A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二月真题]A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二月真题]A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭