题目内容：
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
参考答案：
答案解析：
选择题：（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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SWOT分析法中，W代表（）。[2013年5月二级真题]A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁
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（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二月真题]A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭
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多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（ ）。[2011年5月二级真题]A.地区利润中心 B.地区成本中心 C.产品利润中心 D.专业成
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多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心
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