题目内容：
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的（） A.责令停止执业三个月以上一
注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的（）A.责令停止执业三个月以上一年以下B.情节严重的吊销执业资格证书，五年内不予注册C.造成重大安全事故的，终身不予注册D.构成犯罪的，依法追究刑事责任
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。
某地农民在采摘柿子时，最后总要在树上留一些熟透的柿子。农民们说，这是留给喜鹊的食物。
某地农民在采摘柿子时，最后总要在树上留一些熟透的柿子。农民们说，这是留给喜鹊的食物。喜鹊冬天在果树上筑巢过冬，捕捉果树上的虫子，从而保证了来年柿子的丰收。这个实例给我们的启示是（）。①人们认识世界、办好
一个团体必须具备的条件不包括（ ）。
一个团体必须具备的条件不包括（ ）。
C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性，随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专
C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性，随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人，