题目内容：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]
A:每年发布一次 B:坚持实事求是原则 C:仅供企业查询 D:坚持市场取向原则
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:每年发布一次 B:坚持实事求是原则 C:仅供企业查询 D:坚持市场取向原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A:高位数 B:中位数 C:低位数 D:标准数
工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A:高位数 B:中位数 C:低位数 D:标准数
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()天内结束。A:15 B:30 C:45 D:60
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()天内结束。A:15 B:30 C:45 D:60
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()日。A:7 B:15 C:30 D:60
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()日。A:7 B:15 C:30 D:60
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议