题目内容：
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()日。
A:7 B:15 C:30 D:60
参考答案：
答案解析：
选择题：根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()日。A:7 B:15 C:30 D:60
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议
()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A:安全生产责任制度 B:重大事故隐患管理制度 C:安全卫生
()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A:安全生产责任制度 B:重大事故隐患管理制度 C:安全卫生
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制