选择题:调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()天内结束。A:15 B:30 C:45 D:60 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()天内结束。 A:15 B:30 C:45 D:60 参考答案: 答案解析:
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为()日。A:7 B:15 C:30 D:60 根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为()日。A:7 B:15 C:30 D:60 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议 职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A:安全生产责任制度 B:重大事故隐患管理制度 C:安全卫生 ()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A:安全生产责任制度 B:重大事故隐患管理制度 C:安全卫生 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制 ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案