选择题:以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工的职业 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。 A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工的职业生涯规划 参考答案: 答案解析:
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明不同 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明不同 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
合理集权的作用不包括()。A:是企业大生产的客观要求 B:有利于企业统一领导和指挥 C:有利于企业调动下级的积极性和主动性 D:有利于企业人力、物力、财力的合理 合理集权的作用不包括()。A:是企业大生产的客观要求 B:有利于企业统一领导和指挥 C:有利于企业调动下级的积极性和主动性 D:有利于企业人力、物力、财力的合理 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略 在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案