选择题：以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明不同

题目内容：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：

答案解析：

合理集权的作用不包括()。A:是企业大生产的客观要求 B:有利于企业统一领导和指挥 C:有利于企业调动下级的积极性和主动性 D:有利于企业人力、物力、财力的合理

合理集权的作用不包括()。A:是企业大生产的客观要求 B:有利于企业统一领导和指挥 C:有利于企业调动下级的积极性和主动性 D:有利于企业人力、物力、财力的合理

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导 B:有利于基层迅速正确地做出决策 C:有利于调动下级的积极主动性 D:有利于领导集中力量抓重大问题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:描述法适用于长期预测 B:可以分为定量和定性两大类 C:德尔菲法是一种定性预测方法 D:经验预测法可以采用

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题