选择题:通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常是( )的员工。 题目分类:中级经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常是( )的员工。A.生产率较高B.生产率较低C.经验较丰富D.文凭较高 参考答案:
企业付酬原则与策略的拟定包括( )。 企业付酬原则与策略的拟定包括( )。A.对职工总体价值的评价B.确定企业基本工资制度及分配原则C.产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件D.确定薪资拉开差距的分寸 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
对行为锚定法的描述正确的是( )。 对行为锚定法的描述正确的是( )。A.可执行性好B.设计成本低C.比较适合于绩效反馈面谈D.不能提供丰富的绩效反馈信息E.设计周期长 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
根据下列条件,回答 90~92 题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到1 根据下列条件,回答 90~92 题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。 魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。A.使用权力为他人服务B.提升自己的个人愿景C.指责或批评相反的观点D.从危机中思考和学习E.单向沟通 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
金本位制度下,各国货币汇率的直接决定基础表现为( )。 金本位制度下,各国货币汇率的直接决定基础表现为( )。A.各国货币的含金量B.各国货币发行总量C.各国黄金储备量D.各国物价水平 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案