题目内容：
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
在制定年度培训计划时，（ ）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
在制定年度培训计划时，（ ）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位
在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性
以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规
以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规