选择题：岗位评价中的权重系数的作用主要有（）A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要

题目内容：

岗位评价中的权重系数的作用主要有（）

A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

参考答案：

根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）A.上级考评 B.员工自我考评 C.同级考评 D.外部人员考评 E.下级考评

根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）A.上级考评 B.员工自我考评 C.同级考评 D.外部人员考评 E.下级考评

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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年度培训计划必须具备的内容有（）A.培训目的 B.培训原则 C.培训需求 D.培训对象 E.培训内容

年度培训计划必须具备的内容有（）A.培训目的 B.培训原则 C.培训需求 D.培训对象 E.培训内容

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工作轮班制的主要组织形式有 （）A.混合制 B.三班制 C.四班制 D.交叉制 E.两班制

工作轮班制的主要组织形式有 （）A.混合制 B.三班制 C.四班制 D.交叉制 E.两班制

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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非结构化面试的优点包括 ( )A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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企业定员的原则包括 （）A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽

企业定员的原则包括 （）A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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