题目内容：
根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）
A.上级考评 B.员工自我考评 C.同级考评 D.外部人员考评 E.下级考评
参考答案：
选择题：根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）A.上级考评 B.员工自我考评 C.同级考评 D.外部人员考评 E.下级考评
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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年度培训计划必须具备的内容有（）A.培训目的 B.培训原则 C.培训需求 D.培训对象 E.培训内容
年度培训计划必须具备的内容有（）A.培训目的 B.培训原则 C.培训需求 D.培训对象 E.培训内容
工作轮班制的主要组织形式有 （）A.混合制 B.三班制 C.四班制 D.交叉制 E.两班制
工作轮班制的主要组织形式有 （）A.混合制 B.三班制 C.四班制 D.交叉制 E.两班制
非结构化面试的优点包括 ( )A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高
非结构化面试的优点包括 ( )A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高
企业定员的原则包括 （）A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽
企业定员的原则包括 （）A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工