题目内容：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）
A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布
参考答案：
选择题：以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
( )是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者
( )是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募
核定企业定员的基本方法不包括（ ）A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员
核定企业定员的基本方法不包括（ ）A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员