题目内容：
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议 B:劳动合同争议 C:经济利益争议 D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 E:当事人在适用法律上一律平等的原则
参考答案：
答案解析：
选择题：按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:劳动合同争议 C:经济利益争议 D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有()。A:决策者违反客观规律的错误决策行为 B:管理人员的违章管理行为 C:劳动者的违章操作行为 D:生产流程的错误设计 E
造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有()。A:决策者违反客观规律的错误决策行为 B:管理人员的违章管理行为 C:劳动者的违章操作行为 D:生产流程的错误设计 E
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按()标准来反映平均水平。A:高位数 B:中位数 C:低位数 D:奇位数 E:偶位数
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按()标准来反映平均水平。A:高位数 B:中位数 C:低位数 D:奇位数 E:偶位数
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议 B:劳动争议的调解程序 C:劳动争议的仲裁程序 D:劳动争议的审判程序 E:劳动争议的终审程序
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议 B:劳动争议的调解程序 C:劳动争议的仲裁程序 D:劳动争议的审判程序 E:劳动争议的终审程序
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。A:年工资收入 B:季度工资收入 C:月工资收入 D:天工资收入 E:半年工资收入
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。A:年工资收入 B:季度工资收入 C:月工资收入 D:天工资收入 E:半年工资收入
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利