选择题:2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。 2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机...

题目内容:

2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。 2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。 2008年3月李某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他 抚恤金58万元。 请回答下列问题: (1)李某的要求是否有法律依据? (2)据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

答案解析:

劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 E.履行协议自愿

劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 E.履行协议自愿

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括 ( )。A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 E.界限清晰便于测量的原则

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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确 ( )。A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施

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绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括 ( )。A.企业外部环境 B.个人生理条件 C.企业内部因素 D.个人心理条件 E.国内政治局势

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面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 D.道德品质水平 E.求职动机

面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 D.道德品质水平 E.求职动机

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