选择题:企业劳动争议调解委员会由( )组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工会代表 D.用人单位代表 E.法律顾问

题目内容:

企业劳动争议调解委员会由( )组成。

A.职工代表 B.行政机构代表 C.工会代表 D.用人单位代表 E.法律顾问

参考答案:
答案解析:

在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质

在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质

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选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有 ()。A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容 E.工作可离度

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有 ()。A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容 E.工作可离度

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进行培训课程的前期准备工作包括()。A.确认培训学员 B.培训后勤准备 C.确认培训时间 D.准备相关资料 E.确认培训教师

进行培训课程的前期准备工作包括()。A.确认培训学员 B.培训后勤准备 C.确认培训时间 D.准备相关资料 E.确认培训教师

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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有 ()。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的记录 E.员

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有 ()。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的记录 E.员

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在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会权

在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会权

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