题目内容：
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有 （）。
A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的记录 E.员工个人填写的培训需求调查问卷
参考答案：
答案解析：
选择题：进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有 （）。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的记录 E.员
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会权
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会权
( )是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系
( )是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系
新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。A. 15 日 B. 30 日 C. 60 日 D. 90 日
新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。A. 15 日 B. 30 日 C. 60 日 D. 90 日
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系