题目内容：
绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
A.宽厚误差 B.相似偏差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评结果的分布误差主要包括（）。A.宽厚误差 B.相似偏差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A.可测性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A.可测性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则
制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法 B.由内到外法 C.从上而下法 D.零基预算法 E.化整归零法
制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法 B.由内到外法 C.从上而下法 D.零基预算法 E.化整归零法
劳务派遣中存在的关系包括（）。A.雇主与雇员 B.劳务派遣单位与用工单位 C.用人单位与就业中介机构 D.用工单位与被派遣劳动者 E.劳务派遣单位与被派遣劳动者
劳务派遣中存在的关系包括（）。A.雇主与雇员 B.劳务派遣单位与用工单位 C.用人单位与就业中介机构 D.用工单位与被派遣劳动者 E.劳务派遣单位与被派遣劳动者
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 E.晋升策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 E.晋升策略
下列属于投射技术特点的是（）。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性 D.用过去行为预测未来 E.内容的非结构性和开放性
下列属于投射技术特点的是（）。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性 D.用过去行为预测未来 E.内容的非结构性和开放性