题目内容：
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为（ ）。
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为（ ）。
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。
电子商务的本质是（ ）。
电子商务的本质是（ ）。
企业将品牌、产品和服务的信息以新闻报道的方式在门户网站传播,这种网络营销属于（ ）。
企业将品牌、产品和服务的信息以新闻报道的方式在门户网站传播,这种网络营销属于（ ）。
交易双方通过计算机网络进行贸易，从洽谈，签约道订货、支付等事项，均通过网络完成，无需当场进行，这体现电子商务的（ ）特点。
交易双方通过计算机网络进行贸易，从洽谈，签约道订货、支付等事项，均通过网络完成，无需当场进行，这体现电子商务的（ ）特点。