题目内容：
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验
参考答案：
答案解析：
选择题：人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）。A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）。A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵
进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.
进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.
人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用
人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用