题目内容：
（三）
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。
注：“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致；“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高；“-”的含义与“+”相反对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（ ）。
A.鲇鱼效应 B.从众心理 C.近期效应 D.偏见效应
参考答案：
答案解析：