选择题:某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管...

题目内容:

某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理,公司工资及福利核算,费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业,同等学力的经济管理类专业也可以接受。应当有一年以上相关的工作经验,要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。上班时间为上午9:00~12: 00,下午1:00~5: 30,有时需要加班。假如你是公司人力资源部的工作分析员,请编写工作说明书。

根据本案例要求,编写工作说明书如表1-8所示。

用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。A:全体员工同意 B:政府部门批准 C:经过民主程序制定 D:内容不违反法律法规 E:向劳动者公示

用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。A:全体员工同意 B:政府部门批准 C:经过民主程序制定 D:内容不违反法律法规 E:向劳动者公示

查看答案

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责 B:自我管理 C:自我调节 D:自我化解矛盾 E:自我监督

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责 B:自我管理 C:自我调节 D:自我化解矛盾 E:自我监督

查看答案

劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。A:申请调解自愿 B:接受调解自愿 C:调解过程自愿 D:达成协议自愿 E:履行协议自愿

劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。A:申请调解自愿 B:接受调解自愿 C:调解过程自愿 D:达成协议自愿 E:履行协议自愿

查看答案

劳动纪律的内容包括()。A:请假程序 B:职业培训 C:岗位职责 D:员工发展 E:操作规程

劳动纪律的内容包括()。A:请假程序 B:职业培训 C:岗位职责 D:员工发展 E:操作规程

查看答案

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A:有利于企业约束员工 B:加强企业的民主管理 C:有利于协调劳动关系 D:维护职工的合法权益 E:弥补劳动法律、法

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A:有利于企业约束员工 B:加强企业的民主管理 C:有利于协调劳动关系 D:维护职工的合法权益 E:弥补劳动法律、法

查看答案