选择题:2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器...

题目内容:

2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。 2008年3月李某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。 (1)李某的要求是否有法律依据? (2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

答案解析:

用人单位内部劳动规则的特点包括( )A.制定主体的特定性 B. 规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

用人单位内部劳动规则的特点包括( )A.制定主体的特定性 B. 规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

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按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )A.比例定员标准 B.效率定员标准 C.岗位定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准

按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )A.比例定员标准 B.效率定员标准 C.岗位定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准

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领导行为的权变理论包括()A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型

领导行为的权变理论包括()A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型

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劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日 B.45日 C.60日 D.90日

劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日 B.45日 C.60日 D.90日

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()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法

()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法

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