公平理论的提出者是著名心理学家( )

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企业文化理论的出现,使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为( )的艺术技巧。

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一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是( )

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以“思想、信息和智力”为基础的组织被称为( )

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1960年,( )在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即X理论与Y理论。

1960年,( )在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即X理论与Y理论。

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