选择题：研究发现：原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高；情绪化的人往往很有创意，经...

题目内容：

研究发现：原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高；情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。 由此可以推出（）。

A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用 B.世俗对人的评价经常有失偏颇 C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高

参考答案：
答案解析：

PowerPoint中，在设计动画时，有2种不同的动画设计是（）。A．幻灯片内B．幻灯片外C．幻灯片间D．幻灯片

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分类： 行政职业能力测试  题型：选择题
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锱铢必较对于（ ）相当于（）对于功夫A.金钱；武艺超群 B.豪爽；天下无敌 C.气量；花拳绣腿 D.吝啬；例不虚发

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分类： 行政职业能力测试  题型：选择题
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谓隐性教育是指运用各种喜闻乐见的手段，寓教于建设成就、寓教于乐、寓教于文、寓教于游等，使人们在潜移默化中接受教育。其主要特点有：第一，教育内容的隐蔽性；第...

谓隐性教育是指运用各种喜闻乐见的手段，寓教于建设成就、寓教于乐、寓教于文、寓教于游等，使人们在潜移默化中接受教育。其主要特点有：第一，教育内容的隐蔽性；第...

分类： 行政职业能力测试  题型：选择题
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社会交换是指旨在期望别人给予一定社会报酬的一种自愿性行为。社会报酬有两类：一是内在性报酬，即从社会交换活动本身取得的报酬，比如感激和赞赏等；二是外在性报酬...

社会交换是指旨在期望别人给予一定社会报酬的一种自愿性行为。社会报酬有两类：一是内在性报酬，即从社会交换活动本身取得的报酬，比如感激和赞赏等；二是外在性报酬...

分类： 行政职业能力测试  题型：选择题
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