选择题：关于心理测试，下列叙述正确的是()。A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定 B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C:心理测试是一种比较

题目内容：

关于心理测试，下列叙述正确的是()。

A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定 B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范 D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

参考答案：
答案解析：

以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。A:色彩可以调节情绪 B:照明亮度越高越好 C:色彩可以降低疲劳度 D:不同环境照明度不同

以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。A:色彩可以调节情绪 B:照明亮度越高越好 C:色彩可以降低疲劳度 D:不同环境照明度不同

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃ B:30℃ C:35℃ D:40℃

在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃ B:30℃ C:35℃ D:40℃

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。A:事务处理能力测试 B:组织能力测试 C:语言表达能力测试 D:沟通能力测试

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。A:事务处理能力测试 B:组织能力测试 C:语言表达能力测试 D:沟通能力测试

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A:音乐 B:温度 C:湿度 D:绿化

()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A:音乐 B:温度 C:湿度 D:绿化

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同侧效度 C:内容效度 D:异侧效度

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同侧效度 C:内容效度 D:异侧效度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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