题目内容：
决策风格中使用的维度有( )。
A.员工取向 B.价值取向 C.生产取向 D.关怀 E.模糊耐受性
参考答案：
答案解析：
选择题：决策风格中使用的维度有( )。A.员工取向 B.价值取向 C.生产取向 D.关怀 E.模糊耐受性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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乔治·格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个( )的过程。A.互利 B.互惠 C.改变 D.交易
乔治·格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个( )的过程。A.互利 B.互惠 C.改变 D.交易
职能制的优点不包括( )。A.消除劳动力的重复 B.明确的任务和确定的职责 C.企业领导负担重 D.实行人员的专业化分工
职能制的优点不包括( )。A.消除劳动力的重复 B.明确的任务和确定的职责 C.企业领导负担重 D.实行人员的专业化分工
根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导
根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导
关于裸露病毒结构，正确的是A:核酸+包膜 B:核酸+蛋白质+脂类 C:衣壳+包膜 D:核酸+衣壳 E:核酸+包膜+外膜
关于裸露病毒结构，正确的是A:核酸+包膜 B:核酸+蛋白质+脂类 C:衣壳+包膜 D:核酸+衣壳 E:核酸+包膜+外膜
材料题根据下面资料，回答题： 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。 案...
材料题根据下面资料，回答题： 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。 案...