选择题:职位评价方法中,属于定性分析的方法有()。 题目分类:知识竞赛 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 职位评价方法中,属于定性分析的方法有()。 A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法E.要素比较法 参考答案:
计时工资主要适用于以下哪些范围?() 计时工资主要适用于以下哪些范围?()A.劳动量不易单独计算个人劳动成果的工种B.劳动量不便于用产品产量准确计量的服务人员C.劳动量不便统计的企业行政管理人员D.难以用短期产出衡量其工作量的高端技术人 分类:知识竞赛 题型:选择题 查看答案
对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?() 对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?()A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型E.服务能力模型 分类:知识竞赛 题型:选择题 查看答案