选择题：面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试

题目内容：

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。

A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活、深入 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

参考答案：
答案解析：

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年...

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（ ）。A.内部一致性信度 B.评价者信度 C.复本信度 D.重测信度

不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（ ）。A.内部一致性信度 B.评价者信度 C.复本信度 D.重测信度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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应用后难以判断是否为胰岛素低血糖症状的药物是A:β受体激动药 B:β受体阻断药 C:M受体激动药 D:N1受体阻断药 E:DA受体阻断药

应用后难以判断是否为胰岛素低血糖症状的药物是A:β受体激动药 B:β受体阻断药 C:M受体激动药 D:N1受体阻断药 E:DA受体阻断药

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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