题目内容：
反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（ ）。
A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度
参考答案：
答案解析：
选择题：反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（ ）。A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
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表观分布容积可用英文简单表示为A:Tmax B:AUC C:Cmin D:Vd E:t1/2
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人力资源供给的影响因素包括（ ）。A.所在地区的劳动力参与率 B.本地区对其他地区劳动力的吸引力 C.临时性解雇或永久性裁员 D.本地区的高等教育和技
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不能制备称外用制剂用于局部滴耳的药物是A:红霉素 B:四环素 C:卡那霉素 D:碳酸氢钠 E:酚甘油
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广义的人力资源规划包括（ ）。A.人力资源战略规划 B.员工提前退休规划 C.人员供求规划 D.培训开发规划 E.薪酬福利规划
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