选择题:关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有(  )。

  • 题目分类:习题答案
  • 题目类型:选择题
  • 查看权限:VIP
题目内容:

问题:

关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有(  )。

A . 可以减少考评的晕轮效应

B . 具有较大的局限性

C . 可以降低考评的苛严误差

D . 仅适用于激发员工表现

E . 不能用于员工之间的比较

参考答案:
答案解析:

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(  )。

问题:态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括(  )。 A . 设计者需要精湛的设计能力B . 模拟环境是静态不变的C . 若学员参与意识不强,影响效果D . 角色固定不够灵活E . 问题分析不具有普遍性

查看答案

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括(  )。

问题:员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括(  )。 A . 工作态度B . 员工素质C . 工作绩效D . 员工技能E . 工作任务

查看答案

在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有(  )。

问题:在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有(  )。 A . 有利于提高劳动效率B . 使工作范围和责任增加C . 有利于员工发挥技术专长D . 促进员工综合素质提高E . 有利改变员工对工作的单调、乏

查看答案

下列环节中属于发文阶段的有(  )。

问题:下列环节中属于发文阶段的有(  )。A . 批办B . 用印C . 登记D . 签发

查看答案

根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中正确的是(  )。

问题:根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中正确的是(  )。 A . 排除或者限制消费者合法权益应事先进行听证B . 商品促销中的虚假宣传不应该超过合理限度C . 对售出商品应该实行商品质量先行负责

查看答案