选择题:关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有( )。 题目分类:习题答案 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 问题:关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有( )。A . 可以减少考评的晕轮效应B . 具有较大的局限性C . 可以降低考评的苛严误差D . 仅适用于激发员工表现E . 不能用于员工之间的比较 参考答案: 答案解析:
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括( )。 问题:态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括( )。 A . 设计者需要精湛的设计能力B . 模拟环境是静态不变的C . 若学员参与意识不强,影响效果D . 角色固定不够灵活E . 问题分析不具有普遍性 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 问题:员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 A . 工作态度B . 员工素质C . 工作绩效D . 员工技能E . 工作任务 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有( )。 问题:在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有( )。 A . 有利于提高劳动效率B . 使工作范围和责任增加C . 有利于员工发挥技术专长D . 促进员工综合素质提高E . 有利改变员工对工作的单调、乏 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中正确的是( )。 问题:根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中正确的是( )。 A . 排除或者限制消费者合法权益应事先进行听证B . 商品促销中的虚假宣传不应该超过合理限度C . 对售出商品应该实行商品质量先行负责 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案