题目内容：
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().
A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划
参考答案：
答案解析：
选择题：对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为避免药液直接流入咽部而味苦难忍，滴鼻液在给药时正确的操作是使药液顺着鼻孔一侧慢慢流下，鼻腔侧壁起的作用是A:吸附 B:缓冲 C:吸收 D:隔离 E:润滑
为避免药液直接流入咽部而味苦难忍，滴鼻液在给药时正确的操作是使药液顺着鼻孔一侧慢慢流下，鼻腔侧壁起的作用是A:吸附 B:缓冲 C:吸收 D:隔离 E:润滑
关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定 B:增加人力资本开支 C:有助于降低人力资本的开支 D:有助于组织发展战略的制定 E:有助于将
关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定 B:增加人力资本开支 C:有助于降低人力资本的开支 D:有助于组织发展战略的制定 E:有助于将
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法
社会保险法律适用的基本要求不包括().A:合法 B:公平 C:准确 D:及时
社会保险法律适用的基本要求不包括().A:合法 B:公平 C:准确 D:及时
劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元.A:30 B:50 C:80 D:100
劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元.A:30 B:50 C:80 D:100