选择题：关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定 B:增加人力资本开支 C:有助于降低人力资本的开支 D:有助于组织发展战略的制定 E:有助于将

题目内容：

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.

A:有助于组织人员稳定 B:增加人力资本开支 C:有助于降低人力资本的开支 D:有助于组织发展战略的制定 E:有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内

参考答案：
答案解析：

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...

共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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女性，25岁，妊娠4个月。有哮喘史。近3天咳嗽黄痰伴气喘。可选用的抗菌药物是A:四环素 B:环丙沙星 C:丁胺卡那 D:氯霉素 E:青霉素

女性，25岁，妊娠4个月。有哮喘史。近3天咳嗽黄痰伴气喘。可选用的抗菌药物是A:四环素 B:环丙沙星 C:丁胺卡那 D:氯霉素 E:青霉素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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