选择题：关于内容效度的说法，错误的是（）。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的

题目内容：

关于内容效度的说法，错误的是（）。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特征 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

参考答案：

答案解析：

根据《药品管理法》规定，必须由具备相应条件并申请后经过批准的医疗机构才能使用的是A.麻醉药品B.第二类精神药品C.毒性药品D.放射性药品E.贵重药品

根据《药品管理法》规定，必须由具备相应条件并申请后经过批准的医疗机构才能使用的是A.麻醉药品B.第二类精神药品C.毒性药品D.放射性药品E.贵重药品

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C.该

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来