题目内容：
为了保障劳动者权益，建立利益协调型的劳动关系，人力资源管理需要具有（）。
A.灵活性
B.组织与员工利益结合性
C.先进性
D.合法性
参考答案：
选择题：为了保障劳动者权益，建立利益协调型的劳动关系，人力资源管理需要具有（）。
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人总是处在发展变化和逐步成熟的过程中，因此应当全力避免（）因素，调动员工的（）因素，促使其与企业同步发展。
人总是处在发展变化和逐步成熟的过程中，因此应当全力避免（）因素，调动员工的（）因素，促使其与企业同步发展。A.积极、消极B.消极、积极C.消极、消极D.积极、积极
下列属于电子政务信息系统建立与审计之间的区别的有()。
A.执行方资质B.实施的主体C.执行依据D.业务范围和目的
劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平，而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定，密切结合企业
劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平，而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，可以提高劳动者权益的保障水平。A.正确B.错误
政府信息资源技术管理具体涉及()。
A.政府信息基础设施建设管理B.政府应用系统管理C.信息安全管理D.对IT企业的管理
一名操作工人的绩效，除了生产产品的数量、质量外，原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体
一名操作工人的绩效，除了生产产品的数量、质量外，原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体现了绩效的（）A.静态性B.多维性C.动态性D.多因性