劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平,而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定,密切结合企业

劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平,而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定,密切结合企业经营的实际状况,可以提高劳动者权益的保障水平。A.正确B.错误

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政府信息资源技术管理具体涉及()。

A.政府信息基础设施建设管理B.政府应用系统管理C.信息安全管理D.对IT企业的管理

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一名操作工人的绩效,除了生产产品的数量、质量外,原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体

一名操作工人的绩效,除了生产产品的数量、质量外,原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体现了绩效的()A.静态性B.多维性C.动态性D.多因性

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绩效考核周期(),会增加企业管理成本的开支;但是,绩效考核周期(),又会降低绩效考核的准确性,不利于员工工作绩效的改进,

绩效考核周期(),会增加企业管理成本的开支;但是,绩效考核周期(),又会降低绩效考核的准确性,不利于员工工作绩效的改进,从而影响绩效管理的效果。A.过短,过长B.过短,过短C.过长,过短D.过长,过

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绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。

绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。A.考核主体,考核方法B.考核主体,考核标准C.考核标准,考核方法D.考核主体,考核客体

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