二级建造师考试：工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，

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题目内容：

　　工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（　 ）日以书面形式通知小韩本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　　　 　　　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　　　 　　

　　

参考答案：
答案解析：

《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》关于先培训后上岗的规定，要求建筑企业对新职工进行至少( )的安全培训，每

《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》关于先培训后上岗的规定，要求建筑企业对新职工进行至少( )的安全培训，每年至少( )的再培训。 A. 32学时，20学时 B. 32学时，24学时 C.

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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（　 ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2009年真题）　　A．2个月　　B．6个月　　C．1年　　D．

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施工索赔成立应该具备的前提条件包括（ ）。

施工索赔成立应该具备的前提条件包括（　 ）。　　A．与合同对照，事件已经造成承包人工程项目成本的额外支出，或直接工期损失　　B．造成费用或工期损失的原因，按合同约定不属于承包人行为责任或风险责任

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施工企业在施工过程中发现工程设计图纸存在差错的，应( )。

施工企业在施工过程中发现工程设计图纸存在差错的，应( )。 A. 经建设单位同意，由施工企业负责修改 B. 经建设单位同意，由设计单位负责修改 C. 由施工企业负责修改，经监理单位审定 D. 经监理单位

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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是（ ）。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是（ 　）。　　A．三个月　　B．六个月　　C．一年　　D．二年　　　　 　　　　A．三个月　　B．六个月　　C．一

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