题目内容：
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A．开创阶段 B．成长阶段
C．衰退阶段
D．稳定阶段
参考答案：
答案解析：
单选题：高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
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B．成长阶段
C．衰退阶段
D．稳定阶段
B．成长阶段
C．衰退阶段
D．稳定阶段
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列管辖的表述中，正确的是 （ ）。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列管辖的表述中，正确的是 （ ）。A．基层人民法院管辖第一审民事案件 B．中级人民法院管辖全国有重大影响的案件 C．重
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责 B．岗位之间 C．企业规章制度
清逸上市公司（以下简称清逸公司），2004年1月1日发行三年期面值为2000000元的债券，票面利率5%，到期一次还本付
清逸上市公司（以下简称清逸公司），2004年1月1日发行三年期面值为2000000元的债券，票面利率5%，到期一次还本付息。企业按面值发行，实际利率等于票面利率
高兴：快乐（ ）
高兴：快乐（ ）A．邻居：隔壁 B．春天：夏季 C．温暖：酷热 D．悦耳：动听
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统