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[简答题,10分] 绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?参考答案：
选择题：[简答题,10分] 绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
- 题目类型：选择题
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下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( )A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想B.
下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( )A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写
[判断题,10分] 采用匿名的评价方式，可消除考评者的顾虑A.正确B.错误
[判断题,10分] 采用匿名的评价方式，可消除考评者的顾虑A.正确B.错误
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.设计项目必须
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.设计项目必须包括所有个人信息的内容C.内容的设计要根据工作说明书来定D.
不属于社会保险特征的为 ( )A.对象社会性B.待遇平等性C.法律强制性D.福利性
不属于社会保险特征的为 ( )A.对象社会性B.待遇平等性C.法律强制性D.福利性
养老保险金的给付方法除薪金比例制外，还有 ( )A.相对金额制B.均一制C.薪金对照制D.浮动率制
养老保险金的给付方法除薪金比例制外，还有 ( )A.相对金额制B.均一制C.薪金对照制D.浮动率制