单选题：下列属于劳动争议范围的是（　）。

题目内容：

下列属于劳动争议范围的是（　）。 A．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

参考答案：

答案解析：

关于职业生涯锚的陈述，错误的是（　）。

关于职业生涯锚的陈述，错误的是（　）。A．它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B．它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C．它不可以根

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织层次的职业生涯管理方法中（　）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。A．提供内部劳动力市场信息 B．成立潜能评价中心 C．实施培训与发展

分类：中级人力资源管理题型：单选题

从投资的成本——收益角度分析，只能在（　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于内源性动机的有（　）。A．提升个人潜力 B．手术挑战性的工作 C．得到更多的收入 D．获取更高的社会地位 E．获得表扬

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列针对集体合同的描述，错误的是（　）。A．集体合同是一种劳动协议 B．集体合同是特定当事人之间订立的协议 C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提

分类：中级人力资源管理题型：单选题