题目内容：
核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。A．核心员工的知识/技能缺乏
B．缺乏足够后援/替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工失职违规
参考答案：
答案解析：
多选题：核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。
- 题目分类：风险管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
A．核心员工的知识/技能缺乏
B．缺乏足够后援/替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工失职违规
A．核心员工的知识/技能缺乏
B．缺乏足够后援/替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工失职违规
以下属于风险转移策略的是（ ）。
以下属于风险转移策略的是（ ）。A．出口信贷保险 B．担保 C．备用信用证 D．市场对冲 E．自我对冲
若乙公司对变更后的复议决定既不执行也不提起行政诉讼，则（ ）。
若乙公司对变更后的复议决定既不执行也不提起行政诉讼，则（ ）。
2009年A市B县甲公司委托乙公司采购茶叶。乙公司在某茶厂采购茶叶之后，将销售发票开给甲公司，乙公司没有就该项采购业务缴
2009年A市B县甲公司委托乙公司采购茶叶。乙公司在某茶厂采购茶叶之后，将销售发票开给甲公司，乙公司没有就该项采购业务缴纳增值税和营业税。A市B县国税务局知悉后
违约概率模型能够直接估计客户的违约概率，因此对历史数据的要求更高，需要商业银行建立一致、明确的违约定义，并且在此基础上积
违约概率模型能够直接估计客户的违约概率，因此对历史数据的要求更高，需要商业银行建立一致、明确的违约定义，并且在此基础上积累至少（ ）年的数据。A．1 B．3 C
根据我国有关法律，本案人民法院应当判决 （ ）。
根据我国有关法律，本案人民法院应当判决 （ ）。